Agiles und systemisches Coaching, Training und mehr für Hochschulen und Verwaltung

Hallo und herzlich willkommen!

Du bist Mitarbeiter*in an einer Hochschule oder Verwaltung und jeden Tag kommen neue Anforderungen auf euch zu? Du suchst Wege, dich und dein Team weiterzuentwickeln, um Zeit für’s Wesentliche zu haben und dabei zeit- und kosteneffizient zu bleiben? Ich begleite dich mit meinen agilen und systemischen Coaching- und Trainingsangeboten dabei, diese Herausforderungen zu meistern.

Meine Angebote für dich

Coaching

für (angehende) Führungskräfte

z.B. wenn du an der Entwicklung deiner eigenen (Führungs-)Haltung arbeiten möchtest, wenn du dir mehr Sicherheit in der hybriden Führung wünschst oder …

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Coaching

für Teams

z.B. wenn agile Methoden euch dabei unterstützen sollen, effizienter und gleichzeitig entspannter zu arbeiten, wenn eure (hybriden) Meetings strukturierter, sinnvoller und kreativer werden sollen oder …

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Training

online und offline

zu Themen wie Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernangebote, Agilität in der (Hochschul-) Verwaltung, achtsame Kommunikation, das Klimapuzzle (Climate Fresk) oder …

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Meine Angebote sind …

  • sinnstiftend: Ich möchte, dass meine Kund*innen am Ende des Tages zufrieden sind und das Gefühl haben, etwas bewirkt zu haben.
  • menschlich und authentisch: Ich führe „echte“ Gespräche mit meinen Kund*innen, in denen Gefühle und Bedürfnisse genauso wichtig sind wie das zu erreichende Ziel und der Weg dorthin.
  • zukunftsgewandt: Soziale, ökologische und ökonomische Verantwortung sind wichtige Aspekte. Sie fließen in meine Coachings und Trainings ein und können dazu beitragen, dass unsere Welt auch in Zukunft ein wertvoller Ort zum Leben und Arbeiten bleibt.

Einzelcoaching

Herausforderungen unserer Zeit, wie Klimawandel, Digitalisierung und allgemein die „VUKA-Welt“ (volatil, unsicher, komplex und voller Ambiguität) beeinflussen deine Arbeit und deinen Führungsstil. Projekte werden komplexer und Arbeitsteams diverser. Entscheidungen müssen schnell getroffen werden. Der Druck von außen steigt und damit die Anforderungen an die Performance. Hier entspannt und effektiv Lösungen zu entwickeln erfordert kluge Köpfe mit komplementären Kompetenzen und vielfältigen Perspektiven. Future Skills müssen entwickelt und mit vorhandenem Wissen verknüpft werden. Siehst du das auch so und möchtest deine Arbeitsweise und deinen Führungsstil weiterentwickeln? Dann ist mein Einzelcoaching für dich das passende Angebot.

Wann lohnt sich ein Einzelcoaching?

  • zur Reflexion deiner eigenen Werte, Antreiber und Glaubenssätze
  • wenn du an der Entwicklung deiner eigenen (Führungs-)Haltung arbeiten möchtest
  • wenn du das Potential jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters fördern und damit die Performance steigern möchtest
  • wenn du Mitarbeiter*innen halten und dein Kommunikationsverhalten reflektieren möchtest
  • zur Gestaltung des Übergangs von Kolleg*in zu Chef*in im selben Team
  • wenn du dir mehr Sicherheit in deiner (Führungs-)Rolle wünschst
  • wenn du Dynamiken in deinem Team erkennen und berücksichtigen möchtest
  • wenn du agiles Arbeiten einführen möchtest und Methodenwissen brauchst
  • wenn du dir mehr Sicherheit in der hybriden Führung wünschst
  • wenn du auch in schwierigen Gesprächssituationen achtsam und werteorientiert bleiben möchtest
  • wenn du nach Wegen für einen konstruktiven Feedbackaustausch suchst
  • wenn du unschlüssig bist, wohin dein Karriereweg dich führt und du dir eine Reisebegleitung wünschst

Du hast den Eindruck, ich könnte dich bei deiner Fragestellung unterstützen, dein Thema ist aber nicht dabei? Dann zögere nicht, mich anzusprechen.

Was biete ich an?

Einzelcoaching für (angehende) Führungskräfte

Wo findet das Coaching statt?

Vorzugsweise online, in Nordrhein-Westfalen auch sehr gern persönlich, bundesweit persönliche Treffen nach Absprache

Wann findet das Coaching statt?

Individuelle Termine nach gemeinsamer Absprache

Welche Kosten entstehen?

Nach einem kostenfreien Erstgespräch erstelle ich ein individuelles Angebot mit einem Preis pro Stunde. Abgerechnet werden nur geleistete Stunden.

Welche Coachingansätze kommen zum Einsatz?

Systemisches Coaching und agiles Coaching

Wie kommen wir zusammen?

Vereinbare ein kostenfreies Erstgespräch mit mir, in dem du mir dein Anliegen schilderst. Darin prüfen wir, ob die Chemie stimmt. Auf Basis unseres Vorgesprächs erstelle ich ein Angebot. Im Einzelcoaching sind wir grundsätzlich flexibel; du entscheidest, wann dein Anliegen geklärt ist und wieviele Meetings du dir wünschst. Einzelne Meetings dauern 60-90 Minuten.

Teamcoaching

Ihr wollt euch als Team verändern? Ihr wollt gemeinsam lernen? Um den Wandlungsprozess ganzheitlich anzugehen, schaut ihr nicht nur auf Prozesse und Strukturen, sondern auch auf eure Denk- und Handlungsmuster. Ihr wollt eure Arbeitskultur auf den Prüfstand stellen und an die Realität einer komplexen Welt anpassen? Dann ist mein Teamcoaching genau das passende für dein Team und dich.

Wann lohnt sich ein Teamcoaching für euch?

  • wenn ihr Vertrauen und Zusammenhalt in eurem Team stärken möchtet
  • wenn ihr an einem geteilten „Purpose“ / einer gemeinsamen Vision arbeiten wollt
  • wenn eure Arbeits-  und Innovationskultur weiterentwickelt und sichtbarer werden soll
  • wenn agile Methoden euch dabei unterstützen sollen, effektiver und gleichzeitig entspannter zu arbeiten
  • wenn ihr mehr Mut für Eigenverantwortlichkeit braucht
  • wenn ihr Aufgaben und Rollen gemeinsam klären möchtet
  • wenn ihr mehr Klarheit über Entscheidungsprozesse herstellen wollt
  • wenn eure (hybriden) Meetings strukturierter, sinnvoller und kreativer werden sollen
  • wenn ihr auch in schwierigen Gesprächssituationen achtsam und werteorientiert bleiben möchtet
  • wenn ihr euch gegenseitig wertschätzend Feedback geben wollt
  • wenn ihr eure Zusammenarbeit durch regelmäßige Retrospektiven weiterentwickeln wollt
  • wenn ihr euer Netzwerk innen und außen vergrößern möchtet

Ihr habt den Eindruck, ich könnte euch bei eurer Fragestellung unterstützen, euer Thema ist aber nicht dabei? Dann zögert nicht, mich anzusprechen.

Was biete ich an?

Prozessbegleitung (z.B. Teamklausuren, Teambuilding, Retrospektiven, Einstieg in die Selbstorganisation, Begleitung von Lernzirkeln), Impulse aus Theorie und Praxis

Wo findet das Coaching statt?

Bundesweit bei euch vor Ort und online

Welche Kosten entstehen?

Nach einem kostenfreien Erstgespräch erstelle ich ein Grobkonzept inklusive eines individuellen Angebots.

Wann findet das Coaching statt?

Individuelle Termine nach gemeinsamer Absprache

Welche Coachingansätze kommen zum Einsatz?

Systemisches Coaching und agiles Coaching

Wie kommen wir zusammen?

Vereinbare ein kostenfreies Erstgespräch mit mir, in dem du mir dein Anliegen schilderst. Auf Basis dessen erstelle ich ein Grobkonzept inkl. Angebot. In einem Reviewtermin gibst du mir Feedback zum erhaltenen Grobkonzept. Ich nehme deine Änderungswünsche auf, finalisiere das Angebot für dich und du hast damit alles, was du für eine Beauftragung benötigst.

Training & mehr

„Das kostbare im Büro von heute ist der Mensch mit seinen vielfältigen Fähigkeiten und Potenzialen. Sie zu entfalten und erblühen zu lassen, ist zentrale Aufgabe des Büros.“ (Quarch & Teunen, 2021) – und Aufgabe meiner Trainings! Darin biete ich Begegnungsräume an, in den Menschen mit- und aneinander lernen können, um sich adäquat auf die Zukunft vorzubereiten. Dies gelingt durch den Dreiklang evidenzbasierter Impulse, Gelegenheiten des Erlebens mit Begeisterung und Austauschs mit Peers

Welche Trainingsinhalte biete ich an?

  • Förderung des lebenslangen Lernens durch Entwicklung und Umsetzung zukunftsgerichteter Lernangebote (z.B. Lerncommunities, Peer-Learning, Learning Nuggets wie Pod- und Vodcasts, Methoden zur Entwicklung von Future Skills, Einsatz kreativer und reflektierender Elemente und mehr)
  • Agilität in der (Hochschul-)Verwaltung – von der Begriffsbestimmung über Beispiele zu Tipps und Tricks aus dem Methodenbaukasten
  • Entwicklung einer Innovationskultur – Impulse und erste Schritte
  • Lernen durch Rückmeldung – (Peer-)Feedback und Retrospektiven
  • Achtsame Kommunikation
  • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen und Konflikten
  • Einführung und Begleitung von kollegialer Beratung
  • Klimapuzzle (Climate Fresk) – den Klimawandel in drei Stunden verstehen

Du hast den Eindruck, ich könnte dich bei deinem Trainingsbedarf unterstützen, dein Thema ist aber nicht dabei? Dann zögere nicht, mich anzusprechen.

Welche Formate biete ich an?

  • klassische Trainings – online, on Campus und blended
  • Agile Formate wie Lerncircle, Scrum in der Bildung, agiles Coaching
  • Peerlearning Formate wie kollegiale Beratung, Barcamps oder Zukunftswerkstätten

Wo findet das Training statt?

Bundesweit bei euch vor Ort und online

Wann findet das Training statt?

Individuelle Termine nach gemeinsamer Absprache

Welche Kosten entstehen?

Nach einem kostenfreien Erstgespräch erstelle ich ein Grobkonzept inklusive eines individuellen Angebots.

Wie kommen wir zusammen?

Vereinbare ein kostenfreies Erstgespräch mit mir, in dem du mir deinen Trainingsbedarf schilderst. Auf Basis dessen erstelle ich ein Grobkonzept inkl. Angebot. In einem Reviewtermin gibst du mir Feedback zum erhaltenen Grobkonzept. Ich finalisiere das Konzept inkl. Angebot für dich und du hast damit alles, was du für eine Beauftragung benötigst.

Quelle

Quarch, Christoph und Teunen, Jan: New Work und Future Skills. In: Spiegel, Peter et. al. (Hrsg.) (2021): Future Skills. 30 Zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können (S. 42-46). Vahlen

Über mich

Was bringe ich als Coachin und Trainerin mit?

Ich habe 15 Jahre Erfahrung als Mediendidaktikerin in Hochschulen, sechs Jahre davon als Führungskraft, und habe mich mit Themen wie „Führen mit Hirn“ (Sebastian Purps-Pardigol), „Führen mit Werten“ (Anselm Grün) und „Psychologische Sicherheit“ (Amy C. Edmondson) auseinandergesetzt.

Meine Coaching Aktivitäten habe ich in entsprechenden Ausbildungen (Systemisches Business Coaching, Manufaktur für Wachstum, 2014, und Agiles Coaching, me & company, 2022) professionalisiert.

Als Lernbegeisterte habe ich darüber hinaus an „Working out loud®“-Zirkeln und diversen Weiterbildungen zu Themen wie Bikablo® Visualisierungstraining, Design Thinking, Empowerment für weibliche Führungskräfte, leanes und agiles Arbeiten, kollegialer Beratung  usw. teilgenommen.

2022 habe ich am „Climate Fresk Facilitator Training“ teilgenommen und unterstütze seitdem andere dabei, die Zusammenhänge des Klimawandels spielerisch zu verstehen.

Ich habe viel experimentiert, Fehler gemacht, gelernt, mich weiterentwickelt und mein Methodenrepertoire erweitert. Mein Pädagogik-Diplom (2003) und mein Masterabschluss in Educational Media (2008) kommen mir inzwischen lang her vor, obwohl ich immer noch von diesen Phasen profitiere – nicht zuletzt durch ein Netzwerk inspirierender Kolleginnen und Kollegen, das mich seitdem begleitet.

Wer Interesse an detaillierten Informationen zu meinem Bildungshintergrund und meinen beruflichen Erfahrungen hat, wird in meinem ausführlichen Lebenslauf fündig.

Zehn Fakten über mich

01.

In Nordhessen aufgewachsen, vor mehr als 15 Jahren im Ruhrgebiet gestrandet.

02.

Labradoodle und Pudel sind meine vierbeinigen Begleiter.

03.

Jeden Tag notiere ich mir, was ich gelernt habe und wofür ich dankbar bin.

04.

Genussmensch durch und durch, ein gutes Glas Wein, ein selbstgekochtes Essen – dazu ein Gespräch mit Tiefgang.

05.

„Ich halte Gemüseanbau für eine der sinnvollsten Tätigkeiten, die man machen kann, …“ – nicht von mir, aber ich gehe zu 100% mit.

06.

Schuhe an und raus in den Wald – im Urlaub auch gern auf den Berg – und einfach nur gehen, um den Kopf frei zu bekommen.

07.

Geschichten anderer Menschen inspirieren mich; daher liegt mindestens eine Biografie auf dem Lesestapel.

08.

Schritt für Schritt nähere ich mich einem nachhaltigeren Leben, d.h. zum Beispiel mehr ÖPNV und Second Hand.

09.

Als Introvertierte bin ich im Onlinecoaching in meinem Element.

10.

Gemeinsam mit anderen entwickle ich gern neue Ideen und bringe Menschen zusammen.

Bei den 10 Fakten handelt es sich um eine Übung, die aus Working out loud® stammt.

Referenzen

Was andere über die Zusammenarbeit mit mir sagen:

Werteorientierte Lehr-Lernkultur

Wir befinden uns in der Reakkreditierung eines Studienganges und ich habe Nicole gebeten, mit uns einen Workshop zur Entwicklung einer werteorientierten Lern- und Lehrkultur zu gestalten und durchzuführen. 
Diesen für eine Hochschule nicht ganz alltäglichen Ansatz hat sie hervorragend gelöst und uns zu einer regen Diskussion um Werte in der Lehre gebracht.
Prof. Dr. Karsten Morisse
Professur für Medieninformatik
Hochschule Osnabrück
(Foto: Karsten Morisse)

Souverän und Raum gebend

Deine Begleitung beim Klimapuzzle habe ich als sehr angenehm empfunden – souverän und gleichzeitig der Gruppe Raum gebend. Chapeau und vielen Dank.
Dr. Christine Radomsky
Spurwechsel-Coach für Berufserfahrene, alcudina.de
(Foto: Christine Radomsky)

Fokussiert

Gemeinsam mit Nicole habe ich die Weiterbildung  Agiles Lernen an Hochschulen für Lehrende an zwei Hochschulen konzipiert und digital durchgeführt. Besonders schätze ich ihre fachliche und methodische Expertise. Ich arbeite sehr gern mit Nicole zusammen, sie ist immer zielorientiert, systematisch und auf sehr angenehme Art fokussiert und unaufgeregt. Mit ihr werden aus Ideen Realität.  
Franziska Richter
Referentin Digitale Transformation in der Lehre/Hochschuldidaktik, Universität Bremen
(Foto: Franziska Richter)

Highlight der Woche

Nicole hat uns als neues Team ins selbstorganisierte Arbeiten begleitet und wir haben sehr davon profitiert. Ihre wertschätzende Art, ihre vielseitigen Erfahrungen, eine Prise Humor und die klug ausgewählten Methoden haben dafür gesorgt, dass die gemeinsamen Termine für uns immer die Highlights der Woche waren. Durch die gemeinsamen Aufgaben haben wir uns viel besser kennengelernt, als uns das alleine gelungen wäre. Wir haben Vertrauen aufgebaut und gelernt, dass es uns allen hilft, wenn wir unsere Gedanken und Fragen im passenden Rahmen ohne Scheu ansprechen. Wir haben unsere Arbeitsweise hinterfragt und dadurch besser strukturieren können. Unsere Meeting-Strukturen haben wir immer wieder an unseren Bedarf angepasst und tun das auch weiterhin. Insofern sind wir jedes Mal mit wertvollen Erkenntnissen und gut umsetzbaren Ideen aus den Workshops mit Nicole rausgegangen und ihre Impulse wirken auch weiterhin positiv in unserem Team. Vielen Dank dafür!
Dr. Claudia Windfuhr
Stv. Leitung Referat Organisations- und Personalentwicklung, FernUniversität in Hagen
(Foto: Claudia Windfuhr)

Fachliche Expertise gepaart mit einfühlsamer Moderation

Nicole hat mit uns im Rahmen eines Workshops zur Innovationskultur unterstützt. Ihre fachliche Expertise und Erfahrung, die hervorragende Strukturierung des Workshops und ihre einfühlsame und erfrischende Moderation haben zu einer tollen Zusammenarbeit geführt.
Tobias Koch
Abteilungsleitung Multimedia und Lehr-/Lernsysteme
Zentrum für Informations- und Medientechnologie 
der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
(Foto: Tobias Koch)

Lernen in Netzwerken –
gemeinsames Train-the-Trainer-Programm 

In einer Kooperation haben die Teams des Hochschulforums Digitalisierung und der FernUniversität in Hagen das Train-the-Trainer-Programm „Lernen in Netzwerken“ erfolgreich pilotiert. In der Zwischenzeit konnten 95 Personen aus 40 Hochschulen erfolgreich weiterqualifiziert werden. Ich habe sehr gern mit Dir, Nicole, zusammengearbeitet und Deine Gelassenheit, Agilität und Methodenexpertise sehr schätzen gelernt. Für die Zukunft wünsche ich Dir viel Erfolg und freue mich auf die Impulse, die Du für unsere Arbeit setzen wirst. 
Lavinia Ionica
Programmmanagerin Stifterverband |
Hochschulforum Digitalisierung
(Foto: Damian Gorczany)

Neue Wege in der Verwaltung

Aufgrund des innovativen Zugangs zu Verwaltungsaufgaben und das hierzu passende Seminarangebot haben wir uns für Frau Engelhardt als Trainerin für unser Inhouse-Weiterbildungsangebot entschieden. Die Zusammenarbeit mit Frau Engelhardt war kompetent, zuverlässig, freundlich und individuell auf uns abgestimmt. Wir werden immer wieder gerne mit Frau Engelhardt zusammenarbeiten.
Personalentwicklerin
Hochschule Osanbrück
(Foto: Verena Balzer)

Mit diesen Organisationen habe ich bereits zusammengearbeitet:

  • Bergische Universität Wuppertal
  • Digitale Hochschule NRW
  • Falling Walls
  • FernUniversität in Hagen
  • Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf
  • Hochschule Niederrhein
  • Hochschule Osnabrück
  • Hochschule Nürnberg
  • Hochschulforum Digitalisierung
  • Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
  • Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
  • Stadtpalais Stuttgart
  • Technische Universität Darmstadt
  • Technische Universität Dortmund
  • Universität Duisburg-Essen
  • Universität Kassel
  • Universität Rostock
  • Universität Siegen
  • VIA e.V.

Mit diesen Partnern arbeite ich zusammen:

learninglab gGmbH

Im learninglab kommen Menschen zusammen, die sich den Herausforderungen einer Welt stellen, in der vieles unsicher geworden ist. Zu dieser Unsicherheit gehört auch die Digitalisierung. Die Menschen im learninglab arbeiten an Ideen, wenn sich Bildungseinrichtungen, Organisationen und Unternehmen in unserer Zeit verändern. Sie unterstützen ihre Kund*innen dabei, eine Kultur zu entwickeln, die es ermöglicht, aus der Digitalisierung Potentiale zu schöpfen und gestärkt in die Zukunft zu gehen. Das learninglab nimmt dabei vor allem die Menschen in den Blick. Die Technik hilft.

Als freie Coachin und Organisationsentwicklerin kooperiere ich mich der learninglab gGmbH

Weitere Informationen zur learninglab gGmbH