Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – besonders in dynamischen Umfeldern wie Hochschule und Bildung. Ob zwischen Kolleg*innen, in Projektteams oder zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden: Unausgesprochene Spannungen können die Zusammenarbeit belasten und wertvolle Energie binden. Mediation schafft einen geschützten Raum, um Konflikte konstruktiv zu lösen, Missverständnisse zu klären und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. So wird aus Reibung wieder produktive Zusammenarbeit.
Wann lohnt sich eine Mediation?
- bei ungelösten Spannungen zwischen Kolleg*innen oder in Teams
- wenn Entscheidungsprozesse blockiert sind und keine Einigung in Sicht ist
- bei unterschiedlichen Erwartungen an Rollen, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten
- wenn Kommunikationsstörungen zu Frustration oder Rückzug führen
- bei Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, z. B. nach Umstrukturierungen
- bei Konflikten in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Gremien oder Projektteams
- wenn es um die Klärung von Ressourcenverteilung oder Prioritäten geht
- bei kulturellen Missverständnissen, z. B. in internationalen Teams oder bei interdisziplinärer Zusammenarbeit
- wenn Sie präventiv eine Eskalation vermeiden und frühzeitig Klärung schaffen möchten
Sie haben den Eindruck, ich könnte Ihnen bei der Klärung des bei Ihnen vorliegenden Konflikts helfen, Ihr Thema ist aber nicht dabei? Dann zögern Sie nicht, mich anzusprechen.
Was biete ich an?
- Mediationen im beruflichen Kontext – vor allem in Bildungsorganisationen
- Mediationen zwischen zwei oder auch mehreren Parteiein (gemeinsam mit einer co-mediierenden Person)
Wo findet die Mediation statt?
Bundesweit bei Ihnen vor Ort oder online
Wann findet die Mediation statt?
Individuelle Termine nach gemeinsamer Absprache
Welche Kosten entstehen?
Nach einem kostenfreien Erstgespräch erstelle ich ein individuelles Angebot. Die Dauer einer Mediation können nur grob geschätzt werden. Gezahlt werden nur die tatsächlich geleisteten Stunden.